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人工智能時代的人力資源管理

2025-06-26

人工智能深刻改變人力資源管理運作模式，讓企業(yè)管理者疑惑傳統(tǒng)管理經驗和經典理論是否過時。答案是科技在變但人性不變，企業(yè)是由人組成的組織，科技可優(yōu)化流程、提升效率，卻無法建立文化與信任，未來管理者應是組織活力的策劃者，既要懂技術也要深懂人性。經

薪酬穿透監(jiān)管系統(tǒng)

2025-06-09

在數字化時代，國資企業(yè)財務管理邁向智能化、精細化，薪酬管理監(jiān)管愈發(fā)重要，北京勤科薪酬監(jiān)管系統(tǒng)應運而生。其核心監(jiān)管對象聚焦“工資總額”與“負責人薪酬”，穿透式監(jiān)管實現“縱向到底、橫向到邊”，涵蓋組織、人員和數據穿透。系統(tǒng)具備合規(guī)性規(guī)則引擎、智

勤科 eHR 接入 AI 平臺，引領人力數智新征程

2025-02-20

在AI浪潮洶涌澎湃的當下，人力資源管理領域正經歷著前所未有的變革。勤科 eHR 作為行業(yè)內的領軍者，敏銳捕捉時代脈搏，成功接入 deepseek、文言一心等前沿 AI 平臺，為人力資源數智化轉型注入強大動力，開啟全新征程。

HRSSC未來薪酬最高的崗位會是什么？

2024-11-25

在AI技術驅動下，人力資源共享服務中心（HRSSC）正經歷重大變革，從傳統(tǒng)的服務執(zhí)行部門轉變?yōu)榧夹g與業(yè)務深度融合的戰(zhàn)略支點。AI的引入使得HR工作如招聘篩選、工資核算等得以自動化，提高了效率和準確性，同時擴展了HR服務的邊界，涵蓋員工體驗管

關于小微企業(yè)要不要上公共平臺去用管理人力資源的交流

2024-10-16

企業(yè)應謹慎將機密數據如人事信息和薪酬數據上傳至開放平臺，因為這可能導致數據泄露和被濫用。高級獵頭公司甚至可能利用AI技術自動獲取并更新人才庫。華為被美國制裁的例子表明，依賴國外系統(tǒng)可能暴露關鍵信息。建議使用電子表格管理核心數據，而非依賴免費

人力資源管理系統(tǒng)選型需要注意一些什么？

2024-07-25

人力資源管理相對其他業(yè)務系統(tǒng)來說要考慮的各個方方面面的內容。不是人力資源部門或者信息部門一家能做主的。需要就本單位的實際狀況進行考量。